เราจะจัดคนเข้าทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?เราจะจัดคนเข้าทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร? ลองวิธีนี้ดู
นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ในห้องปิด ที่มีหน้าต่าง
จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบเข้าไป แล้วปิดห้อง
ปล่อยให้รอแบบนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง จากนั้นวิเคราะห์ผลตามข้อมูลต่อไปนี้
- ถ้ากลุ่มนั้นกำลังนั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีกว่ามีกี่ก้อน - ให้ไปอยู่แผนกบัญชี
- ถ้ากลุ่มนั้นทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง - ให้ไปอยู่แผนกวิศวกรรม
- ถ้ากลุ่มนั้นจัดก้อนอิฐใหม่ ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง - ให้ไปอยู่แผนกวางแผน
- ถ้ากลุ่มนั้นเอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่ - ให้ไปอยู่ Operation
- ถ้ากลุ่มนั้นทำให้อิฐแตกเป็นชิ้นๆ - ให้ไปอยู่ IT
- ถ้ากลุ่มนั้นนั่งอยู่เฉยๆไม่ทำอะไร - ให้ไปอยู่ HR
- ถ้ากลุ่มนั้นขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง - ให้ไปอยู่แผนกวัสดุ
- ถ้ากลุ่มนั้นถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง - ให้ไปอยู่ Treasury
- ถ้ากลุ่มนั้นบอกคุณว่าได้นำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว) แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว - ให้ไปอยู่ Sales
- ถ้ากลุ่มนั้นแว่บหายไปจากห้องแล้ว - ให้ไปอยู่ Marketing
- ถ้ากลุ่มนั้นกำลังมองออกไปนอกหน้าต่าง - ให้ไปอยู่ Strategic Planning
และ ... สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด
- ถ้ากลุ่มนั้นนั่งคุยกันโดยไม่ได้ขยับอิฐแม้แต่ก้อนเดียว...ให้ไปเป็นผู้บริหารระดับสูง
จากการสำรวจ คนโดยส่วนใหญ่.... เหมาะจะเป็น..... ผู้บริหารระดับสูง อิอิ...
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
>How to put the right person in the right Job?
>
>Does your Company have a problem in recruiting the right person for the
>right Job? If yes, try this simple experiment.
>
>Put around 100 bricks in some particular order in a closed room with an
>open window. Then send 2-3 candidates into the room and close it from
>outside. Leave them alone and come back after 6 hours, and then analyze
>the situation:
>
>If they are counting and recounting the number of bricks - PUT THEM IN ACCOUNTS DEPT.
>If they have messed up the whole place with the bricks - PUT THEM IN ENGINEERING
>If they are arranging the bricks in some other order - PUT THEM IN PLANNING.
>If they are throwing the bricks at each other - PUT THEM IN OPERATIONS.
>If they are sleeping - PUT THEM IN SECURITY.
>If they have broken the bricks into pieces - PUT THEM IN INFORMATION TECHNOLOGY.
>If they are sitting idle - PUT THEM IN HUMAN RESOURCE DEPT.
>If they have thrown the bricks out of the window - PUT THEM IN THE MATERIALS DEPT.
>If they are clinging onto the bricks - PUT THEM IN TREASURY.
>If they say they have tried different combinations, yet not a brick has moved - PUT THEM IN SALES.
>If they have already left for the day - PUT THEM IN MARKETING.
>If they are staring out of the window - PUT THEM IN STRATEGIC PLANNING AND last but not least....
>If they are
|
